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双轨制制度直销奖金管理,超级版直销会员结算软件
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当前市场上直销公司众多,各种奖金制度也都各具特色,对不同的角色、不同的时间段、不同的运作模式、不同的公司都有不同的效果,但从直销系统设计的角度分析,每个公司的制度都是由18个基本的制度组合而成,只是每个基本制度在总的制度中所占的比重不同而已,每个公司都可以根据自身的情况来调整这些制度的比重,以便最大限度的突出自己的优势。


力莱双轨制直销系统系列开发优势:
1. 我们有着对双轨制直销业务的成熟理解和准确把握,双轨制奖金制度算法,计算高效准确,我们的奖金计算速度和稳定性在国内外直销系统行业居领先地位(可提供数据测试报告)。
2.系统开发采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系统架构,系统安全性、稳定性更好,奖金结算速度更快。
3. 自力莱双轨制直销系统系列面世以来,已先后成功服务上千家企业,并历时多年的不间断稳定运行,双轨制直销系统的性能得到了充分的验证和认可。

双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):三生业务奖励制度
一、组织奖:15%,周结周发。 
1、普卡会员:消费100pv(770元),小部门提成 8%,周封顶3500元;
2、银卡会员:消费400pv(3080元),小部门提成 10%,周封顶14000元;
3、金卡会员:消费1000pv(7700元),小部门提成12%,周封顶28000元;
4、钻卡会员:消费2000pv(15400元),小部门提成15%,周封顶77000元。
二、领导奖:55%,周结周发(按推荐关系,不是合格高经的紧缩) 
1、基础级别:
高级经理:大部门累积1万pv、小部门累积1万pv
合格高经:大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000PV
2、领导奖分配:
一星经理:一个合格经理部门,领1代合高组织奖10%;
二星经理:两个合格经理部门,领2代合高组织奖10%;
三星经理:三个合格经理部门,领3代合高组织奖10%;
四星经理:三个一星经理部门,领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%
五星经理:三个二星经理部门,领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%;
一钻经理:三个五星经理部门,领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%;
二钻经理:三个一钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%;
三钻经理:三个二钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%;
四钻经理:三个三钻经理部门,同上;
五钻经理:三个四钻经理部门,同上。
三、零售奖:35%(一个部门也可以领取 “组织奖”对碰)
自己订货pv值的35%反馈给本人(消费就省钱,销 售就赚钱),另外30%进入零售累积池,
自己团队里所有累积到300pv业绩的(包括基础部门)都统一进入自己的小部门,参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。
四、重复消费:16层3%(一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”)
提前先消费40pv(大概308元)产品,才有资格领取次月2周的奖金。不消费的紧(40PVX3%X7元=8. 4元/点,点点见利,见点拿钱)。
1、普卡会员:12层3%(22复制共3.4万多元;33复制共669万多元)
2、银卡会员:13层3%(22复制共6.8万多元;33复制共2008万多元)
3、金卡会员:14层3%(22复制共13万多元;33复制共6026万多元)
4、钻卡会员:16层3%(22复制共55万多元;33复制共5.4亿多元)
五、精英分红:全球总业绩4%
1、旅游分红:全球总业绩1%,二星以上平均分;
2、车房分红:全球总业绩1%,五星以上平均分;
3、领袖分红:全球总业绩2%,五星以上加权分。



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