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全国美容店加盟怎样做大做强——克里丝汀
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全国美容店加盟怎样做大做强——克里丝汀

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微信公众号“克丽丝汀”

 

人们常说:不想当将军的士兵不是好士兵,诚然,不想将美容院发扬光大的老板也不是好老板。相信每个美容院老板都希望自己的美容院能持续盈利,等着将美容院做大的那一天,想法虽好,但是现实也很残酷,很多老板也许坚持不到将美容院做大的那一天,因为经营管理问题,美容院得不到盈利,下面克里丝汀小编整理了几点建议,有野心的老板一定要看一看。

关于员工招聘

因为美容院刚开业,很难从知名度上来吸引顾客,于是经营者就想招聘一些优秀的美容师,不过优秀的美容师的费用也很高,即使美容院真的狠心用高薪聘请了优秀美容师,也只是适合美容院初期经营,当美容院发展到一定阶段的时候,这些优秀的美容师就很难留住了,而且也很难招,毕竟优秀的美容师也有更高的向往,她们希望去一些大品牌美容院历练,不可能一直都蜗居在小小的一家美容院里,因此,没有什么知名度的美容院即使招来优秀人才,也很难留住。

与其费心费力的用高工资招一些留不住的人才,不如靠自己慢慢培养人才,这样还能避免美容院陷入无人可用的境地,因此,美容院在招收到优秀的人才之后,就要让自己的员工多从她们那里学习,自己也可以从优秀美容师那里总结一些她们的工作方式和既能,长期如此,还能形成一套自己美容院的培训方式。

关于员工管理

作为员工的你一定会遇到这样的老板,狂妄、自大,总是把员工当成奴隶一样使唤,很多时候美容院出现问题,也不听员工的解释,直接就开始骂,很多时候真的是老板自己错了,却没有一颗听取员工意见的心,长此以往,员工就算有问题也不会在提出来了,就算美容院有什么损失也是老板的,这样的管理只会让优秀的员工对美容院失去忠诚之心,决定离职,经营者一人根本无法将美容院做起来。

关于亲戚任职

对于刚开的美容院,又想省钱,肯定会让自己的亲戚来帮忙,确实,亲戚比一般的外人更可靠,有些亲戚确实把美容院的工作当成自己的事做,但也有很多出工不出力的亲戚,对于这样的亲戚,经营者不要将这些人放在重要的岗位上,不然都不容易调离,如果,经营者把自己的亲戚都放在美容院重要的岗位,员工得不到任何提升不说,出现问题,员工都会因为这是老板的亲戚而无法说,老板也会因为碍于情面不好出手管理。

如果经营者真的想将美容院发扬光大,就要多在员工身上下功夫,多培养她们,打造一支专业的团队,才能更容易赢得竞争对手,抢占市场。

 

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